Sistema misurazione e valutazione Performance

Il materiale inserito nella presente sezione riguarda il sistema delle Performance e quindi il sistema di valutazione dei risultati dei dirigenti, incaricati di P.O. e dei dipendenti approvato in ultima revisione con delibera di Giunta Municipale n. 108/2013

A decorrere dalle prestazioni effettuate dal 1 settembre 2014 il sistema di valutazione applicabile alla figura del Segretario Generale, a cui sono stati assegnati anche rilevanti compiti gestionali quale responsabile della’Area nr. 1 Affari Generali e Finanziari e dell’Area nr. 2 Servizi ai Cittadini ed alle Imprese, è quello risultante dall’allegato 3 alla delibera di Giunta Municipale n.129/2015

Nell'anno 2017 si procederà ad una revisione del sistema di valutazione dei risultati dei dirigenti, incaricati di P.O. e dei dipendenti, pertanto tale pagina sarà a breve aggiornata.